6月24日，真人图书——学工办李春家主任应邀来到真人图书馆，与2019届即将毕业的学生会干部就大学期间学生会工作回顾和展望等方面话题进行了深入交流和探讨。

首先，李春家主任表达了对各位学生干部即将毕业开始新的旅程的祝贺。然后，各位学生干部对近年来的学生会建设与发展事宜、个人经历进行了陈述。在座学生干部间配合不错，但联系各系之间组织活动时明显感到还有个别部长积极性不够，文艺活动上人手分配不均衡。李主任先对各位学生干部的工作表示肯定，也表示校区现在规模庞大，组织活动上肯定会出现间隙和摩擦，需要大家齐心协力不断克服和改进。在场学生干部谈到“下一届的学生干部任命有理想的人选，但是由于不满足成绩要求和其他限制条件而不能被任命”，因此想特别咨询一下李主任是否有降低要求的可能性。李主任就这一话题进行了详细深入的讲解，尤其“标准和条件是唯一可以守住的最低公平”这句话引起了在座同学深刻的反思。校区一直以来评选学生会干部要求成绩必须保持在年级前50%是我们必定要守住的基本条件，如果一个学生干部不能做到成绩上的优异，那么他空有组织能力也不能完全胜任学生干部一职，最终也不能在学生中起到良好的带头作用，因此，最低标准永远不能妥协。最后，李主任寄语学生干部“欢迎为同学服务，感谢为同学付出，为大家做好表率，一定要抓好学习”。

通过此次借阅，让学生干部感受到即将毕业了，看着自己三年间打拼工作过的学生会还存有一些问题，有种看在眼里记在心里的感觉。部门的管理上，各部门缺乏沟通，包括与各组织各系之间存在的问题，以及对部门干事包括学生干部的培养上存在的缺陷都值得反思。今天和李主任谈了很多，就像朋友一样的，李主任耐心细心地听取我们阐述了目前存在的对于学生干部的管理上及其积极性不高的问题、各系在评奖评优问题上，加减分平时表现等方面上的不够重视规定的问题、部门人才流失储备不充分的问题以及如何做一个品学兼优、学习工作两不误的学生干部等问题。通过了解情况，李主任针对相关问题给出了详细的解答和方案，表示今后对于学生干部要强化严格的管理考核制度，评奖评优问题上严格审核把关，加强对学生干部的培养，提高其综合素质，学生干部高标准严要求发挥好模范带头作用，很感谢李主任能听我们讲那么多，希望咱们的学生会越来越好，学生组织越来越好，学生干部越来越优秀。