根据学校党委统一部署，2025年4月10日至5月6日，党委第二巡察组对高密校区党委开展了常规巡察，并于7月15日反馈了巡察意见。校区党委高度重视，将巡察整改作为重大政治任务，迅速部署、系统推进，现将集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作总体情况

（一）提高政治站位，迅速研究部署

高密校区党委将巡察整改作为重大政治任务，7月15日收到反馈意见后，当日召开党委会专题研究部署，统一思想。成立整改工作领导小组，校区党政负责人任组长，班子成员任成员，下设办公室，负责具体协调落实整改工作）。根据反馈意见中涉及27项问题，制定《整改落实方案》，分解为83项整改措施，明确责任领导、责任部门及整改时限，形成“党委统筹、分管领导牵头、责任部门落实”的一级抓一级责任体系。

（二）压实责任分工，强化过程管控

建立“周调度、月通报、季总结”机制：领导小组每周碰头跟踪整改问题进度，定期更新汇总《整改问题清单》；每月召开党委会专题听取汇报，研究12项推进缓慢工作措施。10月20日召开专题民主生活会，班子成员围绕“贯彻党的路线方针政策”“全面从严治党”等四大类问题查摆不足、互提批评意见112条，推动整改从“被动落实”向“主动攻坚”转变。

（三）注重标本兼治，健全长效机制

坚持“当下改”与“长久立”结合，梳理能够即刻整改的事项，建立“立行立改”事项清单，对3项问题立行立改；梳理制度漏洞，新增或修订《高密校区2025-2028聘期师资队伍建设发展规划》等20余项制度。后期将整改成效纳入部门考核与干部评价，约谈整改不力的部门，确保整改不走过场。

二、整改具体措施

（一）关于“理论学习主动性不强”问题的整改情况

一是严格规范落实“第一议题”制度，整改以来开展党委理论学习中心组集中学习、第一议题学习10次以上，其中研讨式、实践式学习4次，班子成员赴廉政文化基地等处研学，增强了学习实效性。

二是规范支部“三会一课”，落实校区班子成员列席支部活动制度，推动支部融合理论学习与业务工作。

三是修订完善校区相关制度文件，出台了《高密校区2025-2028聘期师资队伍建设发展规划》，《高密校区关于进一步激励教师开展有组织科研（教研）的实施细则》已完成初稿，提交校区班子征求意见。

四是选优配强党支部书记，制定系主任列席支部活动制度，进一步发挥党支部书记和系主任作用。

（二）关于“理论与实践结合不紧密”问题的整改情况

一是结合“十五五”规划制定，组织专题研讨会，邀请潍坊、高密相关部门及专家参与，进一步明确校区定位。

二是与高密市相关企事业单位开展党建共建，与高密市法院、检察院签订党建共建协议，聘请检察官担任校区“理论导师”，协办高密马拉松比赛，进一步融入高密、服务高密。

三是整合校友资源，联合潍坊校友会开展校地校企共建活动；四是实施“留潍就业提升计划”，“十五五”期间推动毕业生留潍就业占比提升到10%，建立潍坊企业名录库，2025年秋季学期开展“企业进校园”招聘活动。

（三）关于“落实立德树人根本任务不够”问题的整改情况

一是党委会专题研究大思政、立德树人、师德师风建设等工作，制定《高密校区“大思政课”实施方案》初稿。

二是加强育人队伍建设，组织思政教师参加省级专题培训，辅导员参加学校素质能力提升培训，开展“师德师风建设月”活动。

三是拓展劳动教育形式，开辟劳动教育试验田，提升学生动手实践能力，举办“校园文化艺术节”等活动，将美育、体育与校园活动结合。

（四）关于“思政课程与课程思政建设力度不够”问题的整改情况

一是开展思政教师引进计划，协调校本部教师2名、外聘教师1名，缓解思政教师紧缺的压力，2025-2026学年第1学期已实现思政课中小班化教学。

二是开展课程思政教学培训和研讨，提升教师课程思政教学能力。

三是加大课程思政培育力度，指导教师参加课程思政类教学比赛和案例评比，争取新增1-2门校级及以上课程思政示范课程。

（五）关于“师风学风教育存在短板”问题的整改情况

一是持续培育1-2名教学典型，赵成刚老师获评学校2024年度“教育先锋”、2025年“最美教师”，组织典型教师开展教学经验分享活动。

二是每学期至少组织1次监考教师培训，每次考试巡考频次不少于6人次，强化考风考纪管理。

三是加大学风建设力度，开设集中晨读、晚自习，开展学习经验交流活动，建立学困生档案实施结对帮扶，成立学风建设小组开展随机查课，加大违纪警示教育力度，从根源上降低学生作弊违纪现象。

（六）关于“校园文化建设缺乏特色”问题的整改情况

一是完善校园文化建设小组，通过问卷调查、师生座谈等方式收集意见，总结凝练校区精神，开展校风、教风、学风宣传教育。

二是规范宣传栏管理，明确更新周期和责任人，已完成6处宣传栏内容更新，对利用率不高的宣传栏撤销2处，1处调整改造为“优秀学子风采墙”。

三是在新生入学教育系列活动中融入开展爱校荣校主题活动，增强学生爱校荣校意识。

四是优化完善《2025年青岛科技大学高密校区真人图书馆系列活动方案》，邀请更有深度和针对性的嘉宾开展专题分享。

（七）关于“落实意识形态工作责任不到位”问题的整改情况

一是整改以来校区党委研究意识形态工作相关议题4次，规范基层党支部意识形态工作，检查各支部工作开展情况，将意识形态工作纳入年底党建工作考核和校区《2025年工作要点》，在着手起草的校区2026年工作要点和2025年工作总结中，也已将意识形态工作纳入其中。

二是制定党委书记“第一责任人”履职清单，明确理论学习、阵地建设、风险排查等核心职责，将意识形态工作列入日常监督检查重点内容，对履职不力、问题频发的部门和负责人严肃问责。班子成员向校区党委汇报分管领域意识形态工作，将意识形态工作纳入年底民主生活会的查摆问题清单，专题民主生活会上全体班子成员均查摆了意识形态问题。

三是开展意识形态专题培训，宣传部部长张洪坤、潍坊政保大队、高密统战部等领导及部门到校开展培训座谈。

（八）关于“意识形态阵地监管存在薄弱环节”问题的整改情况

一是完善“三审三校”制度流程，明确校区网站、公众号内容审核流程，定期开展宣传内容核查。

二是建立餐厅招牌审核机制，严格把关清真窗口招牌，已完成全部招牌审核。

三是规范“一会一报”制度执行，对2025年开展的讲座进行备案清查和整改，后续新开展讲座均按要求备案。

四是扩充网评员队伍，开展舆情应对培训，建立网络舆情监测机制。

五是强化意识形态领域风险隐患排查，制定更加严格的自查制度，落实学校“月度自查”机制。

（九）关于“全面从严治党主体责任履行不到位”问题的整改情况

一是组织校区党委成员进行全面从严治党专题学习，学习内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》等，党委常委、副校长罗细亮，高密市委党校专家管遵华分别讲授专题党课。

二是完善“一岗双责”制度，明确班子成员“党建+业务”双重责任和标准，制定“一岗双责”履职清单。

三是制定党员干部思想引领计划，班子成员与分管部门党员干部定期开展谈心谈话，开展“廉洁从教”主题教育活动。

（十）关于“全面从严治党向基层延伸存在薄弱环节”问题的整改情况

一是坚持把落实主体责任确立为推进全面从严治党的主线，层层传导压力，严格落实责任。

二是组织班子成员、党支部书记开展《中国共产党纪律检查委员会工作条例》专题学习，邀请校区纪委专员解读“第一种形态”，充分运用谈心谈话、“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

三是规范谈心谈话制度，明确校区党委每半年与财务、后勤等重点岗位干部谈心谈话1次，整改至今已开展30人次以上。

四是推动全面从严治党向基层延伸，党委委员每人联系1个党支部，指导支部开展廉政教育活动，校区纪委专员定期检查各部门责任落实情况。

（十一）关于“重点领域、关键环节、关键岗位未建立完整有效的内控制度体系”问题的整改情况

一是针对修缮工程项目，制定前期论证、方案优化、质量监督等环节的内控制度，形成制度汇编组织培训学习，落实好学校修缮工程项目管理相关规定。

二是加强修缮工程过程监管，完善“修缮工程台账”。

三是加强财务报销管理，严格执行公务卡结算制度，明确结算范围、违规处罚措施，定期组织专题培训，编制发放《财务报销明白纸》规范报销流程及要求，对违规情况进行整改。

四是强化财务报销核查，减少未按要求使用公务卡结算现象，实现违规“清零”。

（十二）关于“廉政风险排查主动性不够”问题的整改情况

一是提高财务、后勤、基建、采购等重点岗位廉政风险点剖析排查的主动性和积极性，定期开展重点领域廉政风险排查，建立风险数据库。

二是完成了暑期基础设施提升改造、人事招聘、学生评优评先等重点领域廉政问题整治专项督导检查，驻校区纪委专员联合党政办、财务科不定期开展检查，形成长效机制。

三是提请校区党委会专题研究廉政风险点排查工作，将校内业绩奖金分配纳入廉政风险点，进一步畅通信息公开渠道。

（十三）关于“资产管理不到位”问题的整改情况

一是完善资产管理流程，明确新增设备验收要求，做到账实相符、规范管理，整改至今新增设备均按要求完成验收，为所有固定资产粘贴资产标签。

二是优化房产资源配置，对校区内楼宇科学规划，对闲置教学楼、宿舍楼进行功能改造。

（十四）关于“以师生为中心的工作理念树得不牢”问题的整改情况

一是对师生咨询或反映的教学管理问题，全程跟进直至解决，班子成员深入班级、宿舍调研，收集师生意见。

二是深化学生底线意识、规矩意识，组织新生学习《学生手册》，开展“纪律教育主题班会”，建立常态化联系师生机制，开展专项治理，辅导员24小时在线回应学生问题。

三是优化后勤维修处理流程，明确维修响应时限，完善“在线维修报送平台”，争取资金对校区基础设施进行改造升级，提升师生满意度。

四是充分利用校园警务室宣教功能，开展学生安全稳定教育，开展安保人员培训，提升校园安保水平。

（十五）关于“深入调查研究、解决师生诉求不够”问题的整改情况

一是加强深入师生、深入系部调研，开展谈心谈话，班子成员通过“跟班听课”“参与学生活动”等多种方式深入师生。

二是制定实施系部联络员制度，与管理服务结合，为系部配备专属联络员，设置了“师生服务信箱”加强信息收集回应。

三是推动落实潍坊事业编教职工退休待遇统筹外部分发放事宜，巡察以来协调对接高密市人社局、财政局4次，协商财政列支方案，推动尽快落实。

四是暑期完成了实验室、多媒体、运动场招标建设，目前已完成绝大部分改造项目。

（十六）关于“校区党委在落实学校党委决策部署上不到位”问题的整改情况

一是结合“十五五”规划，进一步优化“条块结合”管理模式，明确职责和流程，梳理《青岛科技大学关于进一步加快高密校区建设发展的意见》中不符合实际的内容，形成修改意见建议，与“十五五”规划制定相衔接，同时学校将召开专题会议对校区顶层设计、规划定位等问题形成意见，校区将结合学校意见进一步修订完善105号文件。

二是加强与青岛两校区，重点针对9个设系学院的调研，形成了较为完整的调研报告。

三是梳理学校《党政工作要点》涉及校区的任务，由分管领导牵头调度进展。加强对党委主要领导点评意见的整改，截至目前，校区承担7项年度重点任务已全部完成，另有3项未指定承担的任务超额完成。

（十七）关于“校区党委在总揽全局、协调各方上存在差距”问题的整改情况

一是暑期推动了紧缺师资的招聘，发布思政、体育、法学师资招聘计划，已完成辅导员4人、体育教师2人、法律教师2人引进。

二是鼓励教师参加培训提升教学能力，校区拿出专项资金为参加专业教学会议教师提供经费支持。

三是开展管理干部轮岗、兼职、挂职等职业发展规划活动，缓解“躺平”“观望”现象。

四是实行“六个一”重点指标过程管理机制，实现每周、每月、每季度、每学期、每学年、每聘期过程管理全覆盖，对照整改清单，对推进缓慢指标调整措施。

（十八）关于“党支部引领党员发挥先锋模范作用力度不够”问题的整改情况

一是实施“支部初审-党委复审-政审联审”三级联审制度，2025年秋季学期发展的61名学生党员均签订了《学生入党诚信书》，通过多项指标综合考察，2025年学生党员发展违规举报案件清零，已将4名教师列入校区党员发展计划，进行重点培养。

二是加强党支部规范化建设，持续打造支部品牌。设立党员先锋岗、责任区，推动党员“三亮”。开展教工党员“揭榜挂帅”攻坚教学科研，学生党员“头雁领航”助力学风建设、竞赛就业。选优配强党支部书记，推进教工党支部“双带头人”建设，本学期将实现教工党支部书记“双带头人”全覆盖。

三是科学制定党费使用计划，校区党委会研究制定了2025年度高密校区党费使用计划，规范使用党费，2025年7月至今已使用党费购买学习资料。

（十九）关于“产教融合不深入”问题的整改情况

一是充分发挥现代产业学院功能，联合开展实习建设、联合修订人才培养方案，与泽普医疗联合举办“泽普杯”大学生课外作品竞赛，与高密市法院、检察院实施本科生实务导师制，巡察以来法学系2023-2024级学生分批开展专业实习188人次。

二是依托现代产业学院开展师资培训，开展学校教师和企业工程师双向互聘导师11人，增强教学与企业融合度。

（二十）关于“校企共建力度不够”问题的整改情况

一是拓展校企导师共同指导毕业论文的企业名录，新增共达电声等9家企业参与毕业论文指导，新增华清远见等20家企业参与校区27门课程的教学。

二是探索校企共建教材，提升校企合作深度，扩大学生受益面，现已与华为共建教材一部。

（二十一）关于“高水平成果产出太少”问题的整改情况

一是实施揭榜挂帅机制，设立专项经费支持项目申报，争取在国家级、省级教学项目、教材建设、教学成果或教学竞赛等方面取得突破。

二是组织开展2场教学科研项目申报培训会，提升教师项目申报能力，10月校区教师在学校青教赛、教创赛中获25项奖项。

三是加大对潍坊市重点企业的访企拓岗力度，推进“留在高密行动计划”，2025年7月至今已走访企业9家，拓展近50个留潍就业岗位。

（二十二）关于“校区决策程序不规范，党委会与党政联席会议对重大事项把关不严”问题的整改情况

一是进一步优化“辅导员年级工作制”工作机制，针对不同年级学生差异化需求优化调整，形成“年级组+条线”工作机制。

二是专题学习党委会与党政联席会议事规则，明确会议研究范围，建立“重大事项会前审核”机制，规范召开会议，整改以来相关会议均符合议事规则。

三是巡察以来党委会研究群团工作、思政教育相关议题6项。

（二十三）关于“风险防控机制不健全”问题的整改情况

一是增配校园安保和消防人员，由原先15名增至24名。

二是完善安全应急处置预案，加强应急演练，联合高密市消防救援大队开展培训和演练2次，覆盖师生超500人次。

三是建立网络舆情监测机制和网络评论员队伍，及时处理负面舆情，建立“舆情应急AB角”机制，推动舆情感知点建设。

四是校区全面消防整改，投入资金升级消防设施，为学生宿舍楼安装烟感报警器，建设完成校区安消一体化指挥中心，加强安全宣传教育。

（二十四）关于“造血能力薄弱，协同治理效能不足”问题的整改情况

一是安排专人负责校企合作相关工作，充分发挥系主任作用，联合母院协同开展校企合作，充分发挥校企合作现代产业学院作用。

二是持续开展访企拓岗系列活动，深化校企合作机制，搭建教师与企业的合作平台。

三是完善校区校企合作机制，与潍坊、高密市发改委、人社局对接，争取地方支持。

（二十五）关于“治理体系有待理顺，解决问题的能力有待增强”问题的整改情况

一是对接高密市重启校地联席会机制，已通过校地领导见面会谈，校区与高密市以座谈交流、具体对接等方式，顺利解决校区直饮水问题信访件，名府酒店问题已向山东省信访局提交不再受理申请。

二是将西教师公寓的能源供应剥离校区管理，与物业公司对接完成供水、供电线路改造。

三是争取到2950万元专项资金用于更新校区基础设施及教学设备，已完成8间实验室、35间多媒体教室改造，运动场翻新，学生宿舍改造等工程并投入使用。

（二十六）关于“校区党委未从政治高度重视整改，对审计反馈的固定资产管理及党委书记点评的党建引领、舆情管控等问题，未建立整改责任清单，未细化督促落实机制”问题的整改情况

一是校区党委牵头制定针对重点任务的揭榜挂帅立项，设置专项资金用于推动重点任务落实。

二是安排专人负责固定资产管理，开展固定资产清点工作，做到账实相符、规范管理。

三是开展舆情管理及突发应急事件培训，抓实舆情引导和网络评论员队伍建设，提升应对处置能力。

（二十七）关于“推进校区‘稳规模、调结构、提内涵、上水平’成效不明显，距离规划目标差距甚远”问题的整改情况

一是出台校区揭榜挂帅任务，激励校区师生高质量完成学科竞赛、人才培养、教育教学等重点任务。

二是出台《高密校区专业结构优化实施细则（试行）》，优化校区专业结构。

三是出台《高密校区就业工作奖励办法》，持续推进“四步精准促就业”，抓各类就业市场，开拓就业渠道。

四是推动学生获全国性学科竞赛决赛奖励（第一等级）不少于5项。

五是协调高密市政府加大投入，完成工程实训中心建设。

三、下一步计划

（一）紧盯剩余任务，压实整改责任

对13项持续推进的整改措施，细化“周目标、月节点”，由领导小组每周调度；对难点任务，成立专项攻坚组，联合校本部、高密市相关部门协同推进，确保按时完成阶段性整改。

（二）强化成果运用，健全长效机制

针对整改中发现的制度漏洞，如期完成相关制度修订和出台；建立“整改成果回头看”机制，每季度开展1次检查，重点核查财务报销、学生管理、安全隐患等易反弹问题。

（三）推动整改与发展融合，提升办学质量

将整改与校区“十五五”规划实施、应用型人才培养、校地融合等结合，如将“产教融合整改成效”转化为“现代产业学院建设成果”，将“基础设施改造”与“学生社区建设”结合；加强整改成效宣传，通过校区网站、公众号等平台展示整改成果，营造“以整改促发展”的良好氛围。

（四）加强考核问责，确保整改实效

将整改工作纳入部门年度考核，对整改成效突出的部门予以表彰；对整改不力、敷衍塞责的部门，严肃约谈并追究责任，切实将整改成效转化为校区高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：电话0536-2537600

通信地址：山东省高密市杏坛西街1号（青岛科技大学高密校区）

电子邮箱：gmxq-zhk@qust.edu.cn

中共青岛科技大学高密校区委员会

2026年1月23日